招聘五大陷阱！HR出招聘廣告前要知道的事！

近年來，招聘市場已轉移至線上平台，這使得企業更容易找到適合的人才。但需注意的是，不是所有招聘廣告都值得信賴。以下是五個招聘平台請人的陷阱，請在發布招聘廣告前注意：

一、使用不當廣告語言
招聘廣告中使用不當的語言，可能讓求職者產生不信任感。例如，如果在請資訊科技經理的廣告中用到用語「歡迎畢業生應徵」，這樣可能讓專業經驗豐富的應徵者感到被輕視。企業應避免使用此類語言，確保招聘廣告的語言簡潔明確。

二、虛假職位誘騙
有些僱主會在標題和職位描述中，使用動人的字眼和承諾，吸引求職者的注意力。但這些職位可能有誤導成份。例如，一些餐廳會在招廚師的廣告裡寫「薪水高達3萬」，但實際只有2萬。這種欺騙手法會讓應徵者不滿，因此企業應確保提供的職位信息真實可靠，遵循誠信原則。

三、提供低薪職位
有些企業提供低薪職位，以吸引更多求職者應聘、佔據市場優勢。但這種做法會影響企業形象，對招聘結果產生負面影響。例如，美容店提供一萬工資招聘美容師，但市場平均薪資是兩萬元。因此，企業應該根據市場行情和職位要求，提供合理的薪資水平。

四、未提供詳細的職位要求和工作內容
招聘廣告中缺乏詳細的職位要求和工作內容，會讓求職者難以了解職位的具體要求和期望。這種情況會導致求職者浪費時間應聘不符合自己能力和興趣的職位，對企業的招聘效率也會產生負面影響。因此，企業在發布招聘廣告時，應提供具體、詳細的職位要求和工作內容，讓求職者能夠更好地了解和評估職位的適合度。

五、提供虛假的工作地點
有些招聘廣告提供虛假的工作地點，以吸引更多求職者應聘。但如果求職者發現實際工作地點和招聘廣告中所述不符，會對企業產生不信任感。例如，廣告寫的工作地黃在中環，實際在荃灣。許多應徵者可能根據工作地點決定是否應徵。因此，企業應確保提供的工作地點真實可靠。

招聘平台是企業吸引人才的重要渠道，但在發布招聘廣告時，企業應該遵循誠信原則，提供真實可靠的職位信息和詳細的職位要求和工作內容。同時，企業也應避免使用虛假陳述、低薪職位、不當的語言、虛假的工作地點等陷阱，以確保招聘廣告的效果和企業形象。

在招聘過程中，企業還應注重與求職者的溝通和互動，提供良好的面試體驗，吸引高質量的人才加入企業。只有這樣，企業才能在競爭激烈的人才市場中脫穎而出，實現長期穩定的發展。因此，企業在使用招聘平台時，應謹慎選擇，確保遵循招聘行業的規範和標準，提高招聘的成功率和效率。i Proactive 心愛人事顧問可以將你請人的難題解決，幫你在這個競爭激烈的招聘市場中， 找到適合你企業的人才，提升你的公司競爭力。