招聘網站無效果請唔到人？中小企五招請人秘訣

招聘對於企業發展來說是非常重要的，尤其是對於中小企業來說。然而，很多中小企業在招聘過程中面臨各種困難，特別是在招聘網站上刊登廣告後仍無法招到適合的人才。以下是五個招聘秘訣，讓你輕鬆請到你所需要的人才。

**選擇適合自己企業的招聘網站**

在香港，有很多招聘網站可供選擇，如Indeed、CTgoodjobs、JobsDB等等。但是，如果你只是一個中小企業，選擇大型網站可能不是最佳選擇。建議選擇一些中小型的招聘網站，例如JobMarket 等，因為這些網站通常具有更高的價值和更專業的服務，以滿足中小企業的需求。同時，也可考慮使用一些特定的招聘網站，例如專門招聘某一行業的網站，以更有針對性地招聘到合適的人才。

**精確描述招聘空缺**

在招聘網站上發佈廣告時，需要注意編寫具體、詳細、吸引人的招聘內容。這樣的內容應包括職位名稱、職位描述、工作時間、工作地點、薪資待遇和福利等重要信息。此外，還應將職位設為全職招聘或兼職招聘，以吸引不同類型的求職者。如果想更快地找到合適的人才，建議在招聘網站上發佈招聘日的信息，以便更多求職者了解你的企業和職位空缺。

**多元宣傳 擴大招聘範圍**

在招聘人才的過程中，透過多元宣傳可擴大招聘範圍，第三個秘訣就是要利用社交媒體和招聘網站來宣傳招聘信息。近年來，隨著社交媒體的普及，越來越多的求職者透過社交媒體來尋找工作機會。因此，中小企業可以利用這種方式來招聘更多的人才。在香港，Facebook和LinkedIn是最受歡迎的社交媒體平台之一，透過建立企業頁面，分享招聘信息，可提高曝光率。另外，投放招聘廣告於招聘網站，吸引更多求職者的關注也是一個好方法。然而，在投放招聘廣告時，必須注意廣告的文字、圖片和排版，以吸引求職者的注意力。i Proactive 心愛人事顧問建議企業在宣傳過程中，著重於宣傳企業文化、福利待遇等優勢，讓求職者對企業產生好感。

**及時回應 求職者的求職信息**

當企業在招聘網站或社交媒體上發佈招聘信息後，很可能會收到許多求職者的求職信息，第四個秘訣就是要及時回應這些求職信息。及時回應對於求職者而言，能夠感受到企業的重視和誠意，增加對企業的好感度。反之，若回應時間過長，可能會讓求職者感到不耐煩，進而對企業產生不良印象。因此，建議企業應儘可能在短時間內回應求職者的求職信息，展現企業的負責態度。

**突出企業文化及福利待遇**

要在招聘廣告中突出企業文化和福利待遇。在香港，許多求職者不僅僅關注工作的薪資和工作內容，還非常關注企業的文化和福利待遇。所以，在招聘廣告中，你應該突出自己企業的文化和福利待遇，讓求職者感受到你的企業是一個有人情味的企業。如果你的企業文化和福利待遇比較吸引人，很可能會吸引更多優秀的求職者加入你的企業。

儘管招聘網站可以為企業提供很多優勢，但有時候在招聘上仍然會遇到一些挑戰。很多企業可能會遇到招聘廣告出現無效果的情況，最終請不到合適的人選。尤其對於中小企業而言，他們需要比大企業更創造性地想出招聘方法，以吸引更多的求職者。

除了使用招聘網站，企業還可以舉辦招聘日來吸引更多的求職者。招聘日是企業舉辦的活動，旨在讓求職者更深入了解企業的文化、價值觀、工作環境和職位要求等。在招聘日上，企業可以與求職者進行面對面交流，進一步評估他們是否符合職位要求。招聘日可以吸引大量的求職者，為企業節省時間和資源，同時幫助求職者找到更適合的工作機會。